Kết nối con người. Ứng dụng công nghệ, phát triển tổ chức

Mình chia sẻ kinh nghiệm HR Tech và tư duy phát triển con người — để kết nối nhà tuyển dụng, ứng viên và cộng đồng HR.

Đọc Blog Về tôi Nhắn Zalo

Năm kinh nghiệm HR: 5+
Bài viết chia sẻ: 2
Kết nối LinkedIn: 300+
Lĩnh vực chuyên môn: 3

Chuyên môn

Tôi có thể giúp gì?

HR Technology

Tư vấn lựa chọn ATS, HRIS và lộ trình số hóa nhân sự phù hợp quy mô doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm

Tuyển dụng

Chiến lược tuyển dụng, employer branding và trải nghiệm ứng viên.

Tìm hiểu thêm

L&D

Thiết kế chương trình đào tạo, onboarding và phát triển năng lực đội ngũ.

Tìm hiểu thêm

Blog

Bài viết mới nhất

Nội dung gần đây — HR Tech, tuyển dụng và phát triển con người.

ATS Nào Phù Hợp Với Doanh Nghiệp Việt? Nhìn Thật, Nói Thật

Chọn ATS không khó — khó là chọn đúng cái phù hợp với quy mô và quy trình của bạn. Bài này so sánh 5 công cụ đáng cân nhắc cho doanh nghiệp Việt, kèm gợi ý thật theo từng nhóm — không PR, không hoa mỹ.

Đọc tiếp

ATS Là Gì Và Tại Sao HR Việt Nên Quan Tâm?

ATS (Applicant Tracking System) là hệ thống quản lý ứng viên giúp bộ phận HR tự động hóa toàn bộ quy trình tuyển dụng — từ thu thập hồ sơ, lọc ứng viên, lên lịch phỏng vấn đến báo cáo kết quả — thay vì xử lý thủ công qua email và Excel. Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam ngày càng cạnh tranh, HR nên quan tâm đến ATS vì 5 lý do chính: tiết kiệm thời gian đáng kể, không để lọt ứng viên tiềm năng, cải thiện trải nghiệm ứng viên, ra quyết định dựa trên dữ liệu, và sẵn sàng mở rộng quy mô cùng tổ chức. ATS không chỉ dành cho tập đoàn lớn — doanh nghiệp vừa và nhỏ hoàn toàn có thể bắt đầu với chi phí hợp lý.

Đọc tiếp

Xem tất cả bài viết

Kết nối

Sẵn sàng trao đổi về HR Tech?

Mình luôn sẵn sàng lắng nghe và chia sẻ.

Liên hệ với mình